那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度...

单项选择题那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）

A.外在薪酬
B.内在薪酬
C.物质薪酬
D.间接薪酬

1.单项选择题薪酬基金论的奠基人是（）。

A.亚当•斯密
B.李嘉图
C.穆勒
D.马克思

2.单项选择题分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。

A.劳动工资合同
B.劳动价格合同
C.在企业收入中的分享比率的协议
D.固定薪酬协议

3.多项选择题波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。

A.期望值高
B.组织信用
C.与绩效相联系的奖惩
D.激励有效
E.感觉到奖惩的公平合理

4.多项选择题下列关于效率工资理论的观点中正确的是（）。

A.企业通过支付高工资减少了离职的频率
B.效率工资使留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工
C.效率工资有利于提高工人的努力程度
D.采用效率工资制度有助于解决企业的监控困难
E.效率工资会增加雇佣与培训新员工的时间和费用

5.单项选择题一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。

A.动态发展原则
B.专业性原则
C.参与性原则
D.长期性原则

6.单项选择题为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。

A.奖金激励
B.工作晋升激励
C.公平激励
D.股票期权激励

7.单项选择题公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

A.需要律
B.平均律
C.贡献律
D.公正律

8.单项选择题以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

A.工资决定理论
B.边际生产力工资理论
C.效率工资理论
D.公平理论

9.单项选择题有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。

A.波特和劳勒的综合激励理论
B.勒温的早期综合激励理论
C.豪斯的综合激励模型
D.弗鲁姆的期望理论

10.单项选择题在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。

A.结果激励
B.差别激励
C.完成激励
D.内在激励