单项选择题薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬()功能。
A.增值功能
B.控制企业成本
C.改善经营业绩
D.支持企业变革
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1.单项选择题那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望的机会,吸引人的公司文化,相互配合的工作环境,以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是()
A.外在薪酬
B.内在薪酬
C.物质薪酬
D.间接薪酬
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边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
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在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
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下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
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公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
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作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
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