单项选择题对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能。
A.经济保障功能
B.安全保障功能
C.心理激励功能
D.自我实现功能
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。
A.增值功能
B.控制企业成本
C.改善经营业绩
D.支持企业变革
2.单项选择题那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）
A.外在薪酬
B.内在薪酬
C.物质薪酬
D.间接薪酬
最新试题
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。
题型：单项选择题
边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系（）。
题型：多项选择题
“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。
题型：单项选择题
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。
题型：单项选择题
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。
题型：多项选择题
薪酬基金论的奠基人是（）。
题型：单项选择题
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。
题型：单项选择题
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。
题型：单项选择题
在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。
题型：多项选择题
分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。
题型：单项选择题