A.薪酬领先策略
B.市场跟随策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
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A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘录用
D.薪酬管理
A.员工分工明确
B.薪酬内部公平性
C.解决薪酬外部竞争性
D.明确员工职责
A.工作性质
B.企业经营目标、组织结构图等
C.任职者有关的信息
D.企业外部行业发展和竞争情况
A.要素
B.任务
C.职责
D.职位
A.企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益
B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略
C.企业一般追求高于市场的薪酬水平
D.企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
A.社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B.社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C.社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D.社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训
A.经济保障功能
B.安全保障功能
C.心理激励功能
D.自我实现功能
A.增值功能
B.控制企业成本
C.改善经营业绩
D.支持企业变革
A.外在薪酬
B.内在薪酬
C.物质薪酬
D.间接薪酬
最新试题
倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。
下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。
帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。
“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。
薪酬基金论的奠基人是（）。
在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。