单项选择题根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
A.基本工资
B.津贴
C.福利
D.奖金
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1.单项选择题某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
A.奖罚并重原则
B.公平对待原则
C.因人而异原则
D.奖罚适度原则
2.单项选择题作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）
A.内在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.内部公平
3.单项选择题作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）
A.内部公平
B.外部公平
C.个体公平
D.内在公平
4.单项选择题很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具内部有一致性原则
D.对成本具有控制性原则
5.单项选择题下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）
A.强调组织内部区分薪酬等级的数量
B.它主要是指薪酬有哪几部分构成
C.体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
D.表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
6.单项选择题某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）
A.薪酬领先策略
B.市场跟随策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
7.单项选择题在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘录用
D.薪酬管理
8.单项选择题薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
A.员工分工明确
B.薪酬内部公平性
C.解决薪酬外部竞争性
D.明确员工职责
9.单项选择题工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（）
A.工作性质
B.企业经营目标、组织结构图等
C.任职者有关的信息
D.企业外部行业发展和竞争情况
10.单项选择题作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
A.要素
B.任务
C.职责
D.职位
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在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。
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生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。
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组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。
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豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。
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下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。
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当个体没有偏好时，效价的值是（）。
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企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。
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目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。
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