A.奖罚并重原则
B.公平对待原则
C.因人而异原则
D.奖罚适度原则
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A.内在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.内部公平
A.内部公平
B.外部公平
C.个体公平
D.内在公平
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具内部有一致性原则
D.对成本具有控制性原则
A.强调组织内部区分薪酬等级的数量
B.它主要是指薪酬有哪几部分构成
C.体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
D.表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
A.薪酬领先策略
B.市场跟随策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘录用
D.薪酬管理
A.员工分工明确
B.薪酬内部公平性
C.解决薪酬外部竞争性
D.明确员工职责
A.工作性质
B.企业经营目标、组织结构图等
C.任职者有关的信息
D.企业外部行业发展和竞争情况
A.要素
B.任务
C.职责
D.职位
A.企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益
B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略
C.企业一般追求高于市场的薪酬水平
D.企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
最新试题
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。
“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。
下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。
在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。
帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。