A.长期激励给企业提供了合理避税的机会
B.长期激励更能吸引高层管理者的目光
C.长期激励与企业长期经营绩效紧密联系
D.长期激励更能解节约企业人力资源成本
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A.一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B.一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C.企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D.企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出
A.基本工资
B.津贴
C.福利
D.奖金
A.奖罚并重原则
B.公平对待原则
C.因人而异原则
D.奖罚适度原则
A.内在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.内部公平
A.内部公平
B.外部公平
C.个体公平
D.内在公平
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具内部有一致性原则
D.对成本具有控制性原则
A.强调组织内部区分薪酬等级的数量
B.它主要是指薪酬有哪几部分构成
C.体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
D.表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
A.薪酬领先策略
B.市场跟随策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘录用
D.薪酬管理
最新试题
边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
实行最低工资制度的价值在于()。
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。