A.国民经济恢复时期
B.从“一五”期间到“文化大革命”
C.从改革开放至《劳动法》颁布
D.《劳动法》颁布以后
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A.他们的技能是企业未来竞争优势的源泉,推动企业未来发展
B.对企业现在的竞争非常有优势,但是将来作用不能确定
C.拥有对很多企业都非常重要的技能,能够帮助企业完成某项业务,对企业发展非常重要
D.提供支持企业的服务,使企业能够独立完成作业
A.国际技术战略
B.国际市场战略
C.国际销售战略
D.国际生产战略
A.管理人员把自己与组织联系在一起,并把大部分时间消耗在为组织工作上
B.管理人员根据自己的直觉做出判断,企业根据管理人员的工作表现和结果支付报酬
C.管理人员乐于控制事态发展变化,并对其结果产生影响
D.管理人员在企业管理中扮演着人际关系营造者、信息传递者、决策者三重角色
A.长期激励给企业提供了合理避税的机会
B.长期激励更能吸引高层管理者的目光
C.长期激励与企业长期经营绩效紧密联系
D.长期激励更能解节约企业人力资源成本
A.一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B.一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C.企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D.企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出
A.基本工资
B.津贴
C.福利
D.奖金
A.奖罚并重原则
B.公平对待原则
C.因人而异原则
D.奖罚适度原则
A.内在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.内部公平
A.内部公平
B.外部公平
C.个体公平
D.内在公平
最新试题
边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
当个体没有偏好时,效价的值是()。