A.国民经济恢复时期
B.从“一五”期间到“文化大革命”
C.从改革开放至《劳动法》颁布
D.《劳动法》颁布以后
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A.国民经济恢复时期
B.从“一五”期间到“文化大革命”
C.从改革开放至《劳动法》颁布
D.《劳动法》颁布以后
A.他们的技能是企业未来竞争优势的源泉,推动企业未来发展
B.对企业现在的竞争非常有优势,但是将来作用不能确定
C.拥有对很多企业都非常重要的技能,能够帮助企业完成某项业务,对企业发展非常重要
D.提供支持企业的服务,使企业能够独立完成作业
A.国际技术战略
B.国际市场战略
C.国际销售战略
D.国际生产战略
A.管理人员把自己与组织联系在一起,并把大部分时间消耗在为组织工作上
B.管理人员根据自己的直觉做出判断,企业根据管理人员的工作表现和结果支付报酬
C.管理人员乐于控制事态发展变化,并对其结果产生影响
D.管理人员在企业管理中扮演着人际关系营造者、信息传递者、决策者三重角色
A.长期激励给企业提供了合理避税的机会
B.长期激励更能吸引高层管理者的目光
C.长期激励与企业长期经营绩效紧密联系
D.长期激励更能解节约企业人力资源成本
A.一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B.一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C.企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D.企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出
A.基本工资
B.津贴
C.福利
D.奖金
A.奖罚并重原则
B.公平对待原则
C.因人而异原则
D.奖罚适度原则
A.内在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.内部公平
最新试题
边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
实行最低工资制度的价值在于()。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。