A.员工能力和贡献相一致原则
B.工作价值和员工能力相一致原则
C.工作价值和市场工资率相一致原则
D.工作价值与员工贡献相一致原则
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A.使用权
B.所有权
C.转让权
D.租赁权
A.薪酬领先策略
B.市场跟随策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
A.工资与职务挂钩
B.工资与技能挂钩
C.工资与资历挂钩
D.工资与专业挂钩
A.岗位评价
B.岗位分析
C.职务分析
D.职务评价
A.薪酬设计差异化
B.薪酬设计专业化
C.薪酬设计等级化
D.薪酬设计宽带化
A.员工的岗位、职务差异
B.员工工作经验差异
C.员工工作技能差异
D.员工教育程度差异
A.民俗文化和风俗习惯
B.企业所处的行业有关
C.企业经济效益
D.企业的性质
A.国民经济恢复时期
B.从“一五”期间到“文化大革命”
C.从改革开放至《劳动法》颁布
D.《劳动法》颁布以后
A.国民经济恢复时期
B.从“一五”期间到“文化大革命”
C.从改革开放至《劳动法》颁布
D.《劳动法》颁布以后
A.他们的技能是企业未来竞争优势的源泉，推动企业未来发展
B.对企业现在的竞争非常有优势，但是将来作用不能确定
C.拥有对很多企业都非常重要的技能，能够帮助企业完成某项业务，对企业发展非常重要
D.提供支持企业的服务，使企业能够独立完成作业
最新试题
下列关于效率工资理论的观点中正确的是（）。
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。
作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。
下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。
“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。
企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。