A.企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定
B.决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果
C.短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大
D.福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越不可忽视的作用
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在我国如果员工想享受失业保险待遇必须同时满足三个条件才可以,主要包括()
①所在单位和本人按规定履行缴费义务三个月
②失业达三个月以上
③已经办理事业登记并有求职要求
④所在单位和本人按规定履行缴费义务一年
⑤非本人自愿而失业
A.①②③
B.①④⑤
C.③④⑤
D.①③⑤
A.职位消费激励
B.个体成长和职业生涯激励
C.参与激励
D.授权激励
A.荣誉感激励
B.职位消费激励
C.授权激励
D.参与激励
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤
A.宏观接近法
B.微观接近法
C.薪酬费用比率法
D.盈亏平衡点基准法
A.企业的人力资源政策
B.企业现有的薪酬状况
C.企业人力资源状况
D.当地劳动力市场供求状况
A.员工能力和贡献相一致原则
B.工作价值和员工能力相一致原则
C.工作价值和市场工资率相一致原则
D.工作价值与员工贡献相一致原则
A.使用权
B.所有权
C.转让权
D.租赁权
A.薪酬领先策略
B.市场跟随策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
A.工资与职务挂钩
B.工资与技能挂钩
C.工资与资历挂钩
D.工资与专业挂钩
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为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。