A.荣誉感激励
B.职位消费激励
C.授权激励
D.参与激励
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A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤
A.宏观接近法
B.微观接近法
C.薪酬费用比率法
D.盈亏平衡点基准法
A.企业的人力资源政策
B.企业现有的薪酬状况
C.企业人力资源状况
D.当地劳动力市场供求状况
A.员工能力和贡献相一致原则
B.工作价值和员工能力相一致原则
C.工作价值和市场工资率相一致原则
D.工作价值与员工贡献相一致原则
A.使用权
B.所有权
C.转让权
D.租赁权
A.薪酬领先策略
B.市场跟随策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
A.工资与职务挂钩
B.工资与技能挂钩
C.工资与资历挂钩
D.工资与专业挂钩
A.岗位评价
B.岗位分析
C.职务分析
D.职务评价
A.薪酬设计差异化
B.薪酬设计专业化
C.薪酬设计等级化
D.薪酬设计宽带化
A.员工的岗位、职务差异
B.员工工作经验差异
C.员工工作技能差异
D.员工教育程度差异
最新试题
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。