A.宏观接近法
B.微观接近法
C.薪酬费用比率法
D.盈亏平衡点基准法

A.企业的人力资源政策
B.企业现有的薪酬状况
C.企业人力资源状况
D.当地劳动力市场供求状况

A.员工能力和贡献相一致原则
B.工作价值和员工能力相一致原则
C.工作价值和市场工资率相一致原则
D.工作价值与员工贡献相一致原则

A.使用权
B.所有权
C.转让权
D.租赁权

A.薪酬领先策略
B.市场跟随策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略

A.工资与职务挂钩
B.工资与技能挂钩
C.工资与资历挂钩
D.工资与专业挂钩

A.岗位评价
B.岗位分析
C.职务分析
D.职务评价

A.薪酬设计差异化
B.薪酬设计专业化
C.薪酬设计等级化
D.薪酬设计宽带化

A.员工的岗位、职务差异
B.员工工作经验差异
C.员工工作技能差异
D.员工教育程度差异

A.民俗文化和风俗习惯
B.企业所处的行业有关
C.企业经济效益
D.企业的性质