“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。

下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。

分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。

任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。

在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。

对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。

在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。

工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。

“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。