在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。

在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。

组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。

“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。

作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。

分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。

豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。