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A.教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
B.出差伙食补助费、安家费
C.企业支付的医疗补助费、生活补助费等
D.计件工资、计时工资、奖金等
A.坚持以按劳分配为原则,兼顾效率和公平
B.企业全面推行“工效挂钩”办法,企业自主确定内部职工工资、奖金分配及调资对象等
C.国家统一制定工资管理体系和管理政策
D.除国有企业外,其他性质企业自主决定工资分配自主权
A.国民经济恢复时期
B.“大跃进”到“文化大革命”时期
C.文化大革命时期
D.“二五”计划时期
A.①②③⑤
B.①②③④
C.①②④⑤
D.②③④⑤
A.外部公平性;内部公平性;短期;长期
B.内部公平性;外部公平性;长期;短期
C.外部公平性;内部公平性;长期;短期
D.内部公平型;外部公平型;短期;长期
A.中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平
B.中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平
C.中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平
D.高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平
最新试题
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
效率工资的出发点是()。
帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。