A.外部公平性;内部公平性;短期;长期
B.内部公平性;外部公平性;长期;短期
C.外部公平性;内部公平性;长期;短期
D.内部公平型;外部公平型;短期;长期
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A.中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平
B.中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平
C.中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平
D.高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平
A.企业内部福利
B.企业外部福利
C.个人福利计划
D.特殊福利计划
A.企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定
B.决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果
C.短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大
D.福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越不可忽视的作用
在我国如果员工想享受失业保险待遇必须同时满足三个条件才可以,主要包括()
①所在单位和本人按规定履行缴费义务三个月
②失业达三个月以上
③已经办理事业登记并有求职要求
④所在单位和本人按规定履行缴费义务一年
⑤非本人自愿而失业
A.①②③
B.①④⑤
C.③④⑤
D.①③⑤
A.职位消费激励
B.个体成长和职业生涯激励
C.参与激励
D.授权激励
A.荣誉感激励
B.职位消费激励
C.授权激励
D.参与激励
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤
A.宏观接近法
B.微观接近法
C.薪酬费用比率法
D.盈亏平衡点基准法
A.企业的人力资源政策
B.企业现有的薪酬状况
C.企业人力资源状况
D.当地劳动力市场供求状况
A.员工能力和贡献相一致原则
B.工作价值和员工能力相一致原则
C.工作价值和市场工资率相一致原则
D.工作价值与员工贡献相一致原则
最新试题
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
薪酬基金论的奠基人是()。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。