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A.教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
B.出差伙食补助费、安家费
C.企业支付的医疗补助费、生活补助费等
D.计件工资、计时工资、奖金等
A.坚持以按劳分配为原则,兼顾效率和公平
B.企业全面推行“工效挂钩”办法,企业自主确定内部职工工资、奖金分配及调资对象等
C.国家统一制定工资管理体系和管理政策
D.除国有企业外,其他性质企业自主决定工资分配自主权
A.国民经济恢复时期
B.“大跃进”到“文化大革命”时期
C.文化大革命时期
D.“二五”计划时期
A.①②③⑤
B.①②③④
C.①②④⑤
D.②③④⑤
A.外部公平性;内部公平性;短期;长期
B.内部公平性;外部公平性;长期;短期
C.外部公平性;内部公平性;长期;短期
D.内部公平型;外部公平型;短期;长期
A.中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平
B.中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平
C.中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平
D.高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平
A.企业内部福利
B.企业外部福利
C.个人福利计划
D.特殊福利计划
A.企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定
B.决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果
C.短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大
D.福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越不可忽视的作用
最新试题
作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
当个体没有偏好时,效价的值是()。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
效率工资的出发点是()。
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。