问答题简述薪酬战略的内容（构成要素）。
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9.单项选择题按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）
A.教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
B.出差伙食补助费、安家费
C.企业支付的医疗补助费、生活补助费等
D.计件工资、计时工资、奖金等
10.单项选择题1985年，我国经济体制改革纵向发展，为调动企业和职工的积极性，我国进行了第三次工资制度改革，这次工资制度改革的指导思想是（）
A.坚持以按劳分配为原则，兼顾效率和公平
B.企业全面推行“工效挂钩”办法，企业自主确定内部职工工资、奖金分配及调资对象等
C.国家统一制定工资管理体系和管理政策
D.除国有企业外，其他性质企业自主决定工资分配自主权
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一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。
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公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。
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边际生产力工资理论中的四个核心概念是（）。
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任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。
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目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。
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在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。
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以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。
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倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。
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企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。
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