问答题简述保健因素的内容（职工非常不满的因素）。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述马斯洛的需要层次理论的内容。
2.问答题简述效率工资理论的运用，需注意的问题。
3.问答题简述按劳分配理论的主要内容。
4.问答题简述消除心理不平衡的主要方法。
5.问答题简述效率工资理论的主要内容。
6.问答题简述工资基金理论的基本内容。
7.问答题什么是边际生产力？
8.问答题简述战略性薪酬管理提出的背景。
9.问答题简述薪酬战略的作用。
10.问答题简述薪酬战略的特征。
最新试题
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。
题型：多项选择题
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。
题型：单项选择题
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。
题型：单项选择题
“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。
题型：单项选择题
下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。
题型：单项选择题
下列关于效率工资理论的观点中正确的是（）。
题型：多项选择题
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。
题型：单项选择题
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。
题型：多项选择题
在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。
题型：单项选择题
薪酬基金论的奠基人是（）。
题型：单项选择题