“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。

如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。

对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。

边际生产力工资理论中的四个核心概念是（）。

企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。

当个体没有偏好时，效价的值是（）。

薪酬基金论的奠基人是（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。

组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。