员工培训可分为哪几种类型？（）

多项选择题员工培训可分为哪几种类型？（）

A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.技能培训

1.多项选择题从某组织对人力资源的需求来讲，直接影响该组织招聘的因素有？（）

A.本组织外部环境
B.本组织内部因素
C.本组织人力资源状况
D.其它组织人力资源状况
E.其它组织的发展情况

2.多项选择题人员筛选的过程由下面哪些环节组成？（）

A.个人简历筛选
B.背景调查
C.笔试与面试
D.其他测试
E.评估中心法

3.多项选择题下面哪些是员工举荐的优点？（）

A.员工先在心中先筛选一次
B.被推荐者入职后容易适应环境
C.被推荐者入职后流动性减少
D.有利千接班
E.有利于工作轮换

4.单项选择题根据过去的情况和资料建立回归和计星数学模型，并由此对未来的趋势作出预测的一种定量的预测方法是（）。

A.趋势预测法
B.统计预测法
C.工作负荷预测法
D.劳动定额预测法

5.单项选择题一种具有灵活形象的优点，容易引起受众注意的“主动式”广告方式的媒介是（）。

A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.其他印刷品

6.单项选择题在组织设计中强调行业特点和竞争态势是在考虑哪种因素？（）

A.企业发展战略
B.企业技术水平
C.企业人员条件
D.企业外部环境

7.单项选择题教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训者工作的哪个阶段？（）

A.课前准备阶段
B.培训开场阶段
C.内容讲解阶段
D.培训结束阶段

8.单项选择题在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。

A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

9.单项选择题对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？（）

A.需求阶段
B.招募阶段
C.录用阶段
D.试用阶段

10.单项选择题由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断组织在某段时间对人力资源需求的方法是（）。

A.管理评价法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.工作研究预测法