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2.多项选择题管理人员的培训内容包括（）。
A.计划组织
B.领导指挥
C.协调控制
D.沟通激励
E.决策等
3.多项选择题职业品质培训主要包括哪些内容？（）
A.职业态度
B.责任感
C.职业道德
D.职业行为习惯
E.本企业的文化
4.多项选择题面试工作包括哪些内容？（）
A.专业技术能力
B.人际交往能力
C.工作经历
D.仪表与语言表达能力
E.应聘动机与期望
5.多项选择题完整的招聘业务流程主要有（）
A.需求
B.招募
C.甄选
D.录用和试用
E.检查和签约
6.多项选择题内部招聘的优势有（）。
A.激励员工士气
B.控制人员流失率
C.提高员工忠诚度
D.保障企业稳定性
E.节约招聘成本
7.单项选择题一种利用现有情报和资料，根据以往的经验，结合本组织的实际特点，对组织未来员工需求进行预测的一种简便易行的预测方法是（）。
A.工作研究预测法
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C.微观集成法
D.经验预测法
8.单项选择题通过示范，教会一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（）
A.人员招聘
B.员工培训
C.绩效考核
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9.单项选择题"集中政策，分散经营”是哪种组织结构的运行原则？（）
A.直线职能制
B.事业部制
C.矩阵制
D.多维立体型
10.单项选择题把有关现实情况的模型（如地图、砂盘模型）替代现实情况呈现给学员，请他们根据给定的条件做出对策。这是一种什么样的培训方法？（）
A.工作教练法
B.视听辅助设备法
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