单项选择题

最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想管理模式的是（）

A.独裁/剥削管理模式
B.集权/剥削管理模式
C.集权宽容管理模式
D.自主合作管理模式

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单项选择题

以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念？（）

A.劳雇关系
B.劳动关系
C.劳使关系
D.产业关系

单项选择题

员工团体最主要的形式是（）

A.协会
B.俱乐部
C.委员会
D.工会

单项选择题

劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是（）

A.市场需求
B.国家政策和法律
C.人的需要和利益
D.人的理想和信念

单项选择题

被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）

A.法国1791年《夏勃里埃法》
B.英国1799年《结社法
C.英国1802年《学徒健康与道徳法》
D.英国1875年《企业主和工人法》

单项选择题

在《劳动关系：过程与结果》一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是（）

A.马克斯・韦伯
B.邓洛普
C.桑德沃
D.安德森

单项选择题

最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想管理模式的是（）

A.独裁/剥削管理模式
B.集权/剥削管理模式
C.集权宽容管理模式
D.自主合作管理模式

单项选择题

工会的基本职能是（）

A.参与职能
B.维护职能
C.建设职能
D.教育职能

单项选择题

劳动力市场中最能体现社会正义政策的是（）

A.最低工资立法
B.社会倾销
C.社会保障立法
D.最长工时立法

单项选择题

造成劳动关系冲突的深层根源是（）

A.异法的合法化
B.客观利益的冲突
C.雇佣关系的性质
D.劳动合同的性质

单项选择题

下列属于集体行动的最终方式，也是工会最偏爱的方式之一的是（）

A.怠工
B.联合抵制
C.罢工
D.排工

单项选择题

我国劳动法的主要调整对象是（）

A.劳动关系
B.雇佣关系
C.劳务关系
D.人事关系

单项选择题

下列人员中，适用我国劳动法的是（）

A.某派出所民警
B.某小学教师
C.某高校后勤驾驶员
D.某县妇联主任

单项选择题

经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）

A.10%
B.20%
C.25%
D.30%

单项选择题

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）

A.1小时
B.1.5小时
C.2小时
D.3小时

单项选择题

根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同法定条款的是（）

A.使用期限
B.培训
C.社会保险
D.保守商业秘密条款

单项选择题

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前多少天解除劳动合同（）

A.提前3天通知用人单位
B.提前5天通知用人单位
C.提前7天通知用人单位
D.提前30天通知用人单位

单项选择题

以下不能实施劳务派遣的工作岗位是（）

A.促销员
B.保洁员
C.导购员
D.财务会计

单项选择题

我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（）

A.职工代表大会
B.工会会员代表大会
C.厂务公开制度
D.工人监事和工人监事制度

单项选择题

“集体谈判”一词首先提出并开始使用的学者是（）

A.卡尔・马克思
B.弗雷德里克・泰勒
C.西德尼·韦布和比阿特丽斯韦布
D.约翰・梅纳徳・凯恩斯

单项选择题

处理劳动争议最终的程序是（）

A.协商
B.调解
C.仲裁
D.法院审判程序