整个泰勒制的基础是______

单项选择题整个泰勒制的基础是______

A．制定标准定额
B．设置计划层
C．实行职能制
D．开展心理革命

1.单项选择题泰勒认为，工资的支付对象是______

A．岗位
B．品位
C．资历
D．工人

2.单项选择题提出例外原则，是泰勒的一大贡献，其目的是______

A．提高劳动生产效率
B．实现标准化
C．实行职能制
D．解决总经理的职责权限问题

3.单项选择题老王当了5年的总经理，工作富有成效。他的基本经验是：作为高级管理人员必须把日常事务处理权授予下级，自己只保留重要事项的决策权与监督权即可。其理论依据就是科学管理理论倡导的______

A．统一指挥原则
B．跳板原则
C．例外原则
D．标准化方法

4.单项选择题小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25%的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80%的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的______

A．绩效工资制
B．计件工资制
C．岗位结构工资制
D．差别计件工资制

5.单项选择题科学管理理论所倡导的工资制度是______

A．岗位工资制
B．差别计件工资制
C．计时工资制
D．工资加利润分享制

6.单项选择题甲厂长认为，要提高企业劳动生产效率，必须用科学的方法对工人的生产操作、工具使用、劳动与休息时间的搭配，以及设备的安置、作业环境的布置进行分析，尽可能消除客观存在的不合理因素。其理论依据是______

A．科学管理理论
B．一般管理理论
C．科学组织理论
D．行为科学理论

7.单项选择题一般认为，管理科学开始于______

A．亚当·斯密
B．泰勒
C．丹尼尔·麦卡勒姆
D．亨利·普尔

8.单项选择题管理科学产生于______

A．17世纪50年代
B．17世纪末18世纪初
C．18世纪50年代
D．19世纪末20世纪初

9.单项选择题查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了______

A．差别计件工资制度
B．岗位结构工资制度
C．固定工资加利润分享制度
D．固定工资加绩效工资制度

10.单项选择题甲工厂近期采取了一系列的改革措施，比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等，试图在企业内部建立起一种全新的人际关系。这种改革的思想渊源可追溯到______

A．安德鲁·尤尔
B．罗伯特·欧文
C．查尔斯·巴贝奇
D．亚当·斯密