多项选择题人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的哪些特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识？
A．数量
B．质量
C．心理
D．个性
E．多维
延伸阅读
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1.单项选择题是一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程称为
A．测验
B．面试
C．评价中心
D．情景模拟
2.单项选择题通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是
A．行为型
B．情景型
C．背景型
D．智能型
3.单项选择题除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但
A．结构面试除外
B．小组面试除外
C．压力面试除外
D．逐步面试除外
4.单项选择题面试中，所谓____原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A．客观性
B．目的性
C．全面性
D．标准性
5.单项选择题____具有诊断与预测功能，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。
A．成就测验
B．能力倾向测验
C．智力测验
D．态度测验
6.单项选择题广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以______的一切间接测评技术。
A．表现
B．隐蔽
C．联系
D．解释
7.单项选择题具有“深思熟虑、善于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是”特征的品德属于
A．态度型品德特征
B．意志型品德特征
C．情绪型品德特征
D．理智型品德特征
8.单项选择题认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是
A．管理行为
B．决策行为
C．社会行为
D．个体行为
9.单项选择题具有“孤僻、行动迟缓，善于观察细小事物，情感发生较慢且持续很久、体验深刻，具有内倾性”特征的人属于哪种气质类型？
A．胆汁质
B．多血质
C．粘液质
D．抑郁质
10.单项选择题在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下（）
A．测评目标
B．测评内容
C．测评项目
D．测评指标