培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括( )。

多项选择题培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括( )。

A．需求意向和申报
B．需求分析
C．成本预算
D．需求确认
E．评估反馈

1.多项选择题入职培训的准备需要确定( )等细节问题。

A．培训时间
B．培训地点
C．培训教师
D．培训方式
E．培训效果

2.多项选择题现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括( )。

A．从学校毕业的新员工
B．有相关工作经验的新聘用人员
C．有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工
D．企业的后备人才
E．需要改善绩效的员工

3.多项选择题在培训过程中，教室布置的决定因素有( )。

A．参训者人数
B．培训成本预算
C．课程正式程度
D．课程控制程度
E．培训活动形式

4.单项选择题关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是( )。

A．确定培训的目的
B．对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C．请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D．写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

5.单项选择题培训费用预算草案是通过( )来决定培训项目的各种费用支出的。

A．统计方法
B．列表方法
C．会计方法
D．汇总方法

6.单项选择题培训需求管理是对( )的管理。

A．需求意向
B．需求确认
C．需求分析
D．培训需求分析全过程

7.单项选择题在工作分析中，( )适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。

A．工作实践法
B．问卷调查法
C．工作表演法
D．阶段观察法

8.单项选择题岗前培训的作用不包括( )。

A．打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B．满足新员工需要的专门信息
C．帮助员工取得学历证、资格证
D．避免企业管理人员过多地行使权威

9.单项选择题同一企业的不同岗位之间因职责的差异，现场培训项目也往往不同，为了确定培训需求，除了进行培训需求调查外，还可以采用( )。

A．工作岗位分析
B．编写职务说明法
C．工作说明查阅法
D．上级指导规划法

10.单项选择题企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。

A．战略性原则
B．按需培训原则
C．多样性培训原则
D．长期性原则