多项选择题赵某2016年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2016年1月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2017年6月1日解除劳动合同。2017年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2017年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。假定：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20％、基本医疗保险费率为6％、失业保险费率为1．5％、工伤保险费率为0．8％；甲银行所在地已经率先实施生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点、月最低工资标准为2500元、职工月平均工资为4．500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。有关赵某因公车祸致伤，下列说法正确的是( )。
A．赵某所受伤害应当认定为工伤
B．赵某住院治疗期间，可以享受医疗期的有关待遇
C．赵某住院治疗期间，可以享受停工留薪期的有关待遇
D．如果钱某不支付赵某的医疗费用，工伤保险基金应当先行支付
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1.多项选择题2017年甲IT公司(以下简称“甲公司”)与多名员工发生了劳动争议，具体情况如下：(1)高级管理人员周某1月份与甲公司终止劳动合同，双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后，甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账2500元作为竞业限制经济补偿。3月，由于乙IT公司邀请周某加盟，条件十分优厚，周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。5月，周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议，并正式入职乙公司。(2)技术研发组长吴某5月份离职，双方签订有竞业限制协议，约定吴某离职后24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作，甲公司将向吴某支付3000元／月的竞业限制经济补偿。8月份，由于国内数家企业已经引人国外同类技术，吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要，甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议，不再支付竞业限制经济补偿。(3)保安人员郑某8月底人职甲公司，9月初甲公司有大批保安人员离职并入职丙公司，甲公司为保证人员稳定与郑某签订竞业限制协议，约定一旦郑某离职并入职丙公司等单位，应向甲公司支付违约金10万元。10月份，尚在试用期的郑某因不满甲公司休假安排提前一周通知甲公司后离职并入职丙公司。(4)程序员王某入职甲公司已2年，入职时由甲公司实际出资10万元对其进行了高级编程培训，双方约定了5年的服务期；同时，双方签订竞业限制协议，禁止王某在离职之日起1年内进入与甲公司有竞争关系的单位工作，竞业限制经济补偿5000元／月，违约金10万元。2017年12月，因甲公司拒绝为王某缴纳基本社会保险费，王某通知甲公司解除劳动合同，并入职甲公司的竞争对手丁公司。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。有关王某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。
A．甲公司有权要求王某支付服务期违约金
B．甲公司有权要求王某支付竞业限制违约金
C．王某有权要求甲公司按月支付竞业限制经济补偿
D．王某有权要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿金
2.多项选择题赵某2016年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2016年1月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2017年6月1日解除劳动合同。2017年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2017年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。假定：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20％、基本医疗保险费率为6％、失业保险费率为1．5％、工伤保险费率为0．8％；甲银行所在地已经率先实施生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点、月最低工资标准为2500元、职工月平均工资为4．500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。有关2017年8月1日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是( )。
A．甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同
B．赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利
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A．郑某离职并入职丙公司的行为违反了竞业限制协议，甲公司有权要求其支付违约金
B．由于郑某违法解除劳动合同，甲公司有权要求其与丙公司一并承担连带赔偿责任
C．甲公司与郑某签订的竞业限制协议无效，郑某无须向甲公司支付违约金
D．郑某尚在试用期，其提前一周通知甲公司解除劳动合同的行为合法
4.单项选择题赵某2016年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2016年1月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2017年6月1日解除劳动合同。2017年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2017年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。假定：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20％、基本医疗保险费率为6％、失业保险费率为1．5％、工伤保险费率为0．8％；甲银行所在地已经率先实施生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点、月最低工资标准为2500元、职工月平均工资为4．500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是( )。
A．由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
B．由于赵某同意解除劳动合同，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
C．由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同，甲银行应当向赵某支付经济补偿金，数额为7500元
D．由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
5.单项选择题2017年甲IT公司(以下简称“甲公司”)与多名员工发生了劳动争议，具体情况如下：(1)高级管理人员周某1月份与甲公司终止劳动合同，双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后，甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账2500元作为竞业限制经济补偿。3月，由于乙IT公司邀请周某加盟，条件十分优厚，周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。5月，周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议，并正式入职乙公司。(2)技术研发组长吴某5月份离职，双方签订有竞业限制协议，约定吴某离职后24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作，甲公司将向吴某支付3000元／月的竞业限制经济补偿。8月份，由于国内数家企业已经引人国外同类技术，吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要，甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议，不再支付竞业限制经济补偿。(3)保安人员郑某8月底人职甲公司，9月初甲公司有大批保安人员离职并入职丙公司，甲公司为保证人员稳定与郑某签订竞业限制协议，约定一旦郑某离职并入职丙公司等单位，应向甲公司支付违约金10万元。10月份，尚在试用期的郑某因不满甲公司休假安排提前一周通知甲公司后离职并入职丙公司。(4)程序员王某入职甲公司已2年，入职时由甲公司实际出资10万元对其进行了高级编程培训，双方约定了5年的服务期；同时，双方签订竞业限制协议，禁止王某在离职之日起1年内进入与甲公司有竞争关系的单位工作，竞业限制经济补偿5000元／月，违约金10万元。2017年12月，因甲公司拒绝为王某缴纳基本社会保险费，王某通知甲公司解除劳动合同，并入职甲公司的竞争对手丁公司。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。有关吴某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。
A．甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限
B．甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付1个月的竞业限制经济补偿
C．甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付3个月的竞业限制经济补偿
D．在双方约定的竞业限制期限内，甲公司不得要求解除竞业限制协议
6.多项选择题赵某2016年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2016年1月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2017年6月1日解除劳动合同。2017年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2017年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。假定：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20％、基本医疗保险费率为6％、失业保险费率为1．5％、工伤保险费率为0．8％；甲银行所在地已经率先实施生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点、月最低工资标准为2500元、职工月平均工资为4．500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。有关2016年1月1日至2017年5月31日期间甲银行和赵某的关系，下列说法正确的是( )。
A．甲银行与赵某自2016年1月1日建立劳动关系
B．甲银行应当自2016年1月10日起30日内为赵某办理社会保险登记
C．甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费共计1415元
D．甲银行每月应从赵某的工资中代为扣缴职工个人应负担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费
7.多项选择题2017年甲IT公司(以下简称“甲公司”)与多名员工发生了劳动争议，具体情况如下：(1)高级管理人员周某1月份与甲公司终止劳动合同，双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后，甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账2500元作为竞业限制经济补偿。3月，由于乙IT公司邀请周某加盟，条件十分优厚，周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。5月，周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议，并正式入职乙公司。(2)技术研发组长吴某5月份离职，双方签订有竞业限制协议，约定吴某离职后24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作，甲公司将向吴某支付3000元／月的竞业限制经济补偿。8月份，由于国内数家企业已经引人国外同类技术，吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要，甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议，不再支付竞业限制经济补偿。(3)保安人员郑某8月底人职甲公司，9月初甲公司有大批保安人员离职并入职丙公司，甲公司为保证人员稳定与郑某签订竞业限制协议，约定一旦郑某离职并入职丙公司等单位，应向甲公司支付违约金10万元。10月份，尚在试用期的郑某因不满甲公司休假安排提前一周通知甲公司后离职并入职丙公司。(4)程序员王某入职甲公司已2年，入职时由甲公司实际出资10万元对其进行了高级编程培训，双方约定了5年的服务期；同时，双方签订竞业限制协议，禁止王某在离职之日起1年内进入与甲公司有竞争关系的单位工作，竞业限制经济补偿5000元／月，违约金10万元。2017年12月，因甲公司拒绝为王某缴纳基本社会保险费，王某通知甲公司解除劳动合同，并入职甲公司的竞争对手丁公司。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。有关周某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。
A．由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月，周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议
B．由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议
C．甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由，要求周某支付竞业限制违约金
D．即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议，只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金，即可正式入职乙公司
10.单项选择题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。( )
A．正确
B．错误
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