单项选择题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。( )
A．正确
B．错误
延伸阅读
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位无权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。( )
A．正确
B．错误
2.单项选择题2017年11月初，某公司向全体员工发出通知：“为了保障员工双11不被剁手、避免额外支出导致家庭不和谐、防止各大电商对员工的经济血洗，经公司管理层研究决定，本应于本月10日发放的工资延迟至12月底发放。”该公司的做法有利于员工权益保护，符合劳动合同法律制度的规定。( )
A．正确
B．错误
3.单项选择题用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。( )
A．正确
B．错误
6.多项选择题根据社会保险法律制度的规定，下列有关失业保险的表述中，正确的有( )。
A．由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费，职工不缴纳失业保险费
B．失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的，可以享受失业保险待遇
C．失业保险金的领取期限自劳动关系终止之日起计算
D．失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准
7.多项选择题下列有关医疗期间的表述中，符合法律规定的有( )。
A．实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月
B．实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月
C．实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月
D．实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上，医疗期间没有时间限制
8.多项选择题吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元，当地医疗报销起付标准为2400元，最高限额为144000元，报销比例为90％。对此，下列说法正确的有( )。
A．在规定医疗目录以外的3万元费用，不得从统筹账户中报销
B．吴某可以报销的费用为147600元
C．吴某可以报销的费用为141600元
D．吴某可以报销的费用为127440元
9.多项选择题若劳动争议终局裁决存在特定的情形，用人单位可以向人民法院申请撤销。则该特定情形包括( )。
A．劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B．裁决所依据的证据是伪造的
C．仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
D．适用法律、法规确有错误的
10.多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有( )。
A．用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
B．用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C．用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D．用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
热门相关试卷
最新相关试卷