A.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B.裁决所依据的证据是伪造的
C.仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
D.适用法律、法规确有错误的
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A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
A.A公司:裁减人员10人,占职工总数的5%
B.B公司:裁减人员15人,占职工总数的8%
C.C公司:裁减人员18人,占职工总数的15%
D.D公司:裁减人员28人,占职工总数的25%
A.竞业限制补偿金共计5万元
B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年
C.如果王某违反竞业限制约定,应当向甲公司支付违约金,并继续承担竞业限制义务
D.竞业限制期限内,甲公司有权单方解除竞业限制协议
A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期
B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期
C.在试用期内,甲公司可以随时通知李某解除劳动合同
D.在试用期内,李某可以随时通知甲公司解除劳动合同
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2016年6月1日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2016年8月1日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2017年8月1日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
A.6个月
B.9个月
C.12个月
D.18个月
A.基本医疗保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.基本养老保险
A.3000×3×5=45000(元)
B.3000×3×5.5=49500(元)
C.10000×5=50000(元)
D.10000×5.5=55000(元)
A.劳动合同期限3年,服务期5年
B.服务期内产生的各项培训费用,由劳动者自担
C.不论是哪方的过错,只要劳动合同提前解除,王某即应向甲公司支付违约金
D.服务期内,王某不得要求涨薪
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