A．由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费，职工不缴纳失业保险费
B．失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的，可以享受失业保险待遇
C．失业保险金的领取期限自劳动关系终止之日起计算
D．失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准

A．实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月
B．实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月
C．实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月
D．实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上，医疗期间没有时间限制

A．在规定医疗目录以外的3万元费用，不得从统筹账户中报销
B．吴某可以报销的费用为147600元
C．吴某可以报销的费用为141600元
D．吴某可以报销的费用为127440元

A．劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B．裁决所依据的证据是伪造的
C．仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
D．适用法律、法规确有错误的

A．用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
B．用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C．用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D．用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

A．A公司：裁减人员10人，占职工总数的5％
B．B公司：裁减人员15人，占职工总数的8％
C．C公司：裁减人员18人，占职工总数的15％
D．D公司：裁减人员28人，占职工总数的25％

A．竞业限制补偿金共计5万元
B．王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年
C．如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务
D．竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议

A．李某与甲公司可以约定2个月的试用期
B．李某与甲公司可以约定6个月的试用期
C．在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同
D．在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

A．甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B．甲公司应在2016年6月1日前与王某签订书面劳动合同
C．若甲公司在2016年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D．若甲公司在2017年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

A．6个月
B．12个月
C．18个月
D．24个月