简述工作设计的形式。

问答题简述工作设计的形式。

1.问答题简述激励模式应用于管理实践的步骤。

参考答案：激励模式应用于管理实践中可分为五个步骤。
具体为：
（1）双向交流。
（2）各自选择行为。

2.问答题简述人力资源管理的概念。

参考答案：人力资源管理是依据组织发展需要，对人力资源获取、整合、开发、利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制，以充分发挥人的潜力...

3.多项选择题生涯路线是个人选择的职业发展路线，包括的内容有（）。

A.立足本职的生涯路线
B.转换职业的生涯路线
C.组织安排的生涯路线
D.自我创业的生涯路线
E.政府安置的生涯路线

4.多项选择题全面薪酬体系中，间接经济薪酬的构成包括（）。

A.员工培训
B.职位消费
C.带薪休假
D.股票期权
E.住房资助

5.多项选择题平衡计分卡的内容包括（）。

A.财务类指标
B.统计类指标
C.顾客市场类指标
D.内部运营类指标
E.学习与发展指标

6.多项选择题影响企业人力资源规划的内部环境信息有（）。

A.企业战略
B.经营规划
C.生产技术
D.产品结构
E.企业文化

7.多项选择题目标设置理论的要点包括（）。

A.目标难度
B.调节变量
C.工作满意度
D.自我效能感
E.目标清晰度

8.单项选择题下列选项中，符合霍兰德人格类型-职业类型匹配理论的观点是（）。

A.人格类型有好有坏
B.职业类型有高低之分
C.人通常只具备-种人格类型
D.人通常同时具备多种人格类型

9.单项选择题职业生涯管理中直线经理的责任是（）。

A.举办职业生涯研讨会
B.制定员工个人职业生涯规划
C.对员工的价值观、兴趣、技能进行测评
D.对员工的工作调动和晋升的资格进行评估

10.单项选择题薪酬设计的纲领性文件是（）。

A.工作说明
B.工作评价
C.薪酬策略
D.薪酬调查