组织的亚文化是指大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性价值观。
是指人们对某类社会对象形成了固定的印象,并对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响。
是指人这个主题综合各方面的信息后形成一定目标和控制或调节客体过程产生出前所未有的并具有社会价值的新成果的一种行为.
人们共存在三种核心的需要,即生存需要、相互关系需要、成长发展需要。