A.工作内容的程序化/不确定性 B.工作环境的稳定性/变动性 C.员工工作的独立性 D.员工工作的满意度
A.公司董事对招聘工作不重视 B.人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序 C.公司缺乏一致认同的招聘选拔标准 D.公司不关心那些没有被晋升的候选人
A.李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金 B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任 C.乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任 D.李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
A.明确招聘原则是“以能力为先”还是“以德为先” B.为了防止张副总辞职，提拔张副总为总经理 C.完善外部来源的招聘体系 D.吸引公司内部更多候选人
A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响 B.对候选人缺乏了解 C.获得晋升人员难以快速适应企业环境 D.可供挑选的候选人有限
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