A.岗位分类法 B.成队排列法 C.定限排列法 D.岗位比较法
A.绩效管理内容的设计 B.绩效管理程序的设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理目标的设计
A.战略 B.组织 C.需求 D.在职
A.隐性失业； B.显性失业； C.劳动力滞存。
A、强制分布法 B、图表等级评价法 C、平衡计分卡法 D、关键绩效绩效指标法
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