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高级人力资源管理师(一级)我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展单项选择题每日一练(2017.06.19)

  • 单项选择题

    劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。

    A.劳动关系
    B.劳动合同
    C.劳动法律
    D.合同规范

  • 单项选择题

    建立劳动关系,应当订立()

    A.口头劳动合同
    B.书面劳动合同
    C.法律合同
    D.约定合同

  • 单项选择题

    作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含()。

    A.贯彻"三方原则"
    B.国家强制性
    C.法制性
    D.严格的规范性

  • 单项选择题

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。

    A.一年
    B.二年
    C.三年
    D.四年

  • 单项选择题

    新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"()"制度。

    A.一裁终局
    B.协商
    C.共商
    D.商定

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