A.口头劳动合同
B.书面劳动合同
C.法律合同
D.约定合同
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A.半年
B.一年
C.18个月
D.20个月
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
A.15
B.20
C.30
D.60
A.劳动关系
B.劳动合同
C.劳动法律
D.合同规范
A.10
B.15
C.20
D.30
A.主体
B.客体
C.个体
D.集体
A.以毛泽东思想理论为基础
B.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
C.针对现实生活中迫切需要规范的问题,明确劳动合同双方当事人的权利和义务
D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点
A.10
B.15
C.30
D.45
A.公正及时解决劳动争议
B.保护当事人合法权益
C.促进劳动关系和谐稳定
D.保证劳动者人身安全
A.一倍
B.两倍
C.三位
D.一倍或两倍
最新试题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。
《劳动合同法》规定:在订立劳动合同时,应当遵循()的原则。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。
《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。
制定《劳动合同法》的好处包括()。
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含()。
用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有()。
劳动法的监督检查薄弱表现是()。
《劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循()的原则。
由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"()"的原则。