用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个...

单项选择题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍
B.两倍
C.三倍
D.一倍或两倍

1.单项选择题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起建立。

A.一周
B.二周
C.一个月
D.当日

2.单项选择题建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

A.一个月内
B.二个月内
C.三个月内
D.六个月内

3.单项选择题《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A.职工代表
B.工会代表
C.雇佣者
D.劳动者

4.单项选择题《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年（）起开始实施。

A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日

5.单项选择题作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（）。

A.贯彻"三方原则"
B.国家强制性
C.法制性
D.严格的规范性

6.单项选择题《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。

A.构建和谐社会
B.以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导
C.针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

7.多项选择题《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。

A.劳动争议协商
B.调解
C.仲裁
D.当事人解决劳动争议
E.设立调解委员会

8.多项选择题《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循()的原则。

A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.协商一致
D.诚实信用

9.多项选择题劳动权利义务的内容涉及()等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

A.就业、工资、工时
B.保险福利、培训
C.奖励惩罚
D.劳动保护
E.民主管理

10.多项选择题用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。

A.违反国家法律法规
B.拖延、克扣工人工资
C.不按国家规定缴纳社会保险
D.不支付加班费
E.不按规定给予探亲假