A.一周
B.二周
C.一个月
D.当日
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A.一个月内
B.二个月内
C.三个月内
D.六个月内
A.职工代表
B.工会代表
C.雇佣者
D.劳动者
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
A.贯彻"三方原则"
B.国家强制性
C.法制性
D.严格的规范性
A.构建和谐社会
B.以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导
C.针对现实生活中迫切需要规范的问题,明确劳动合同双方当事人的权利和义务
D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点
A.劳动争议协商
B.调解
C.仲裁
D.当事人解决劳动争议
E.设立调解委员会
A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.协商一致
D.诚实信用
A.就业、工资、工时
B.保险福利、培训
C.奖励惩罚
D.劳动保护
E.民主管理
A.违反国家法律法规
B.拖延、克扣工人工资
C.不按国家规定缴纳社会保险
D.不支付加班费
E.不按规定给予探亲假
A.劳动监察机构执法不力
B.有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上
C.有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍
D.有些执法人员对劳动者态度淡漠,不属行其法定职责
E.有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查
最新试题
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含()。
《劳动合同法》规定:在订立劳动合同时,应当遵循()的原则。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工()起建立。
劳动权利义务的内容涉及()等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
关于劳动争议处理新的制度设计包括()。
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括()。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。
《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
在《劳动争议调解仲裁法》,仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度,即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议。
劳动者的权利和义务包括()。