A.3
B.6
C.9
D.12
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A.一裁终局
B.协商
C.共商
D.商定
A.群众性
B.自治性
C.非强制性
D.强制性
A.公正及时解决劳动争议
B.保护当事人合法权益
C.促进劳动关系和谐稳定
D.保证劳动者人身安全
A.6个月
B.一年
C.18个月
D.两年
A.固定期限劳动合同
B.以一定工作任务为期限的劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.短时间的劳动合同
A.一倍
B.两倍
C.三倍
D.一倍或两倍
A.一周
B.二周
C.一个月
D.当日
A.一个月内
B.二个月内
C.三个月内
D.六个月内
A.职工代表
B.工会代表
C.雇佣者
D.劳动者
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
最新试题
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括()。
《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括()。
在《劳动争议调解仲裁法》,仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度,即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议。
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年()起开始实施。
劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
《劳动合同法》规定:在订立劳动合同时,应当遵循()的原则。
劳动合同的类型不包括()。
关于劳动争议处理新的制度设计包括()。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工()起建立。
劳动权利义务的内容涉及()等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。