劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳...

单项选择题劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。

A.3
B.10
C.15
D.30

1.多项选择题《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时，应当遵循（）的原则。

A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.协商一致
E.诚实信用

2.多项选择题《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。

A.企业劳动争议调解委员会
B.当地劳动监察部门
C.依法设立的基层人民调解组织
D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

3.多项选择题由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。

A.谁主张、谁举证
B.谁决定、谁举证
C.决定主张并存
D.当事人主张和举证
E.当事人主张决定与举证

4.多项选择题《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（）。

A.关于劳动合同的订立、内容和期限
B.关于劳动者的权力和义务
C.用人单位的权力和义务
D.劳动行政部门的法定职责
E.劳动部门违法行使的法律责任

5.多项选择题劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

A.就业、工资、工时
B.保险福利、培训
C.奖励惩罚
D.劳动保护
E.民主管理

6.多项选择题劳动法的监督检查薄弱表现是（）。

A.用人单位违法用工
B.劳动监察机构执法不力
C.劳动者的维权成本较高
D.劳动争议解决渠道不畅
E.地方保护设障

7.多项选择题用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。

A.违反国家法律法规
B.拖延、克扣工人工资
C.不按国家规定缴纳社会保险
D.不支付加班费
E.不按规定给予探亲假

8.多项选择题劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。

A.劳动合同签订率低
B.劳动合同短期化，劳动关系不稳定
C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D.劳动法的监督检查薄弱
E.劳动监察大队不健全

9.单项选择题为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过（）日。

A.10
B.15
C.20
D.25

10.单项选择题案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（）日。

A.10
B.15
C.20
D.30