用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。

多项选择题用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。

A.违反国家法律法规
B.拖延、克扣工人工资
C.不按国家规定缴纳社会保险
D.不支付加班费
E.不按规定给予探亲假

1.多项选择题劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。

A.劳动合同签订率低
B.劳动合同短期化，劳动关系不稳定
C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D.劳动法的监督检查薄弱
E.劳动监察大队不健全

2.单项选择题为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过（）日。

A.10
B.15
C.20
D.25

3.单项选择题案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（）日。

A.10
B.15
C.20
D.30

4.单项选择题在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。

A.3
B.6
C.9
D.12

5.单项选择题新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。

A.一裁终局
B.协商
C.共商
D.商定

6.单项选择题调节的基本特点不包括（）。

A.群众性
B.自治性
C.非强制性
D.强制性

7.单项选择题《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。

A.公正及时解决劳动争议
B.保护当事人合法权益
C.促进劳动关系和谐稳定
D.保证劳动者人身安全

8.单项选择题用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A.6个月
B.一年
C.18个月
D.两年

9.单项选择题劳动合同的类型不包括（）。

A.固定期限劳动合同
B.以一定工作任务为期限的劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.短时间的劳动合同

10.单项选择题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍
B.两倍
C.三倍
D.一倍或两倍