A.用人单位违法用工
B.劳动监察机构执法不力
C.劳动者的维权成本较高
D.劳动争议解决渠道不畅
E.地方保护设障
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A.违反国家法律法规
B.拖延、克扣工人工资
C.不按国家规定缴纳社会保险
D.不支付加班费
E.不按规定给予探亲假
A.劳动合同签订率低
B.劳动合同短期化,劳动关系不稳定
C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D.劳动法的监督检查薄弱
E.劳动监察大队不健全
A.10
B.15
C.20
D.25
A.10
B.15
C.20
D.30
A.3
B.6
C.9
D.12
A.一裁终局
B.协商
C.共商
D.商定
A.群众性
B.自治性
C.非强制性
D.强制性
A.公正及时解决劳动争议
B.保护当事人合法权益
C.促进劳动关系和谐稳定
D.保证劳动者人身安全
A.6个月
B.一年
C.18个月
D.两年
A.固定期限劳动合同
B.以一定工作任务为期限的劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.短时间的劳动合同
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用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有()。
关于劳动争议处理新的制度设计包括()。
劳动权利义务的内容涉及()等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。
用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有()。
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"()"制度。
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括()。
《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括()。
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。