A.用人单位违法用工
B.劳动监察机构执法不力
C.劳动者的维权成本较高
D.劳动争议解决渠道不畅
E.地方保护设障
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A.违反国家法律法规
B.拖延、克扣工人工资
C.不按国家规定缴纳社会保险
D.不支付加班费
E.不按规定给予探亲假
A.劳动合同签订率低
B.劳动合同短期化,劳动关系不稳定
C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D.劳动法的监督检查薄弱
E.劳动监察大队不健全
A.10
B.15
C.20
D.25
A.10
B.15
C.20
D.30
A.3
B.6
C.9
D.12
A.一裁终局
B.协商
C.共商
D.商定
A.群众性
B.自治性
C.非强制性
D.强制性
A.公正及时解决劳动争议
B.保护当事人合法权益
C.促进劳动关系和谐稳定
D.保证劳动者人身安全
A.6个月
B.一年
C.18个月
D.两年
A.固定期限劳动合同
B.以一定工作任务为期限的劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.短时间的劳动合同
最新试题
劳动法的监督检查薄弱表现是()。
劳动争议的解决机制包括()方式。
为提高效率,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延期不得超过()日。
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。
劳动者合法权益受侵害的主要表现有()。
《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。
劳动权利义务的内容涉及()等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括()。
用人单位的权利和义务包括()。
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年()起开始实施。