A.10
B.15
C.20
D.25
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B.15
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A.一裁终局
B.协商
C.共商
D.商定
A.群众性
B.自治性
C.非强制性
D.强制性
A.公正及时解决劳动争议
B.保护当事人合法权益
C.促进劳动关系和谐稳定
D.保证劳动者人身安全
A.6个月
B.一年
C.18个月
D.两年
A.固定期限劳动合同
B.以一定工作任务为期限的劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.短时间的劳动合同
A.一倍
B.两倍
C.三倍
D.一倍或两倍
A.一周
B.二周
C.一个月
D.当日
A.一个月内
B.二个月内
C.三个月内
D.六个月内
最新试题
《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。
在《劳动争议调解仲裁法》,仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度,即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议。
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年()起开始实施。
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有()。
劳动争议的解决机制包括()方式。
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"()"制度。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。
关于劳动争议处理新的制度设计包括()。
用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括()。