劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有...

多项选择题劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

A.就业、工资、工时
B.保险福利、培训
C.奖励惩罚
D.劳动保护
E.民主管理

1.多项选择题劳动法的监督检查薄弱表现是（）。

A.用人单位违法用工
B.劳动监察机构执法不力
C.劳动者的维权成本较高
D.劳动争议解决渠道不畅
E.地方保护设障

2.多项选择题用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。

A.违反国家法律法规
B.拖延、克扣工人工资
C.不按国家规定缴纳社会保险
D.不支付加班费
E.不按规定给予探亲假

3.多项选择题劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。

A.劳动合同签订率低
B.劳动合同短期化，劳动关系不稳定
C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D.劳动法的监督检查薄弱
E.劳动监察大队不健全

4.单项选择题为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过（）日。

A.10
B.15
C.20
D.25

5.单项选择题案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（）日。

A.10
B.15
C.20
D.30

6.单项选择题在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。

A.3
B.6
C.9
D.12

7.单项选择题新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。

A.一裁终局
B.协商
C.共商
D.商定

8.单项选择题调节的基本特点不包括（）。

A.群众性
B.自治性
C.非强制性
D.强制性

9.单项选择题《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。

A.公正及时解决劳动争议
B.保护当事人合法权益
C.促进劳动关系和谐稳定
D.保证劳动者人身安全

10.单项选择题用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A.6个月
B.一年
C.18个月
D.两年