A.劳动合同签订率低
B.劳动合同短期化,劳动关系不稳定
C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D.劳动法的监督检查薄弱
E.劳动监察大队不健全
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A.是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要
B.是强化劳动立法的需要
C.是完善我国劳动法律制度的需要
D.是为劳动者工作生活提供保障的需要
E.是保障《劳动法》落实到劳动者的需要
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.职工代表
B.工会代表
C.雇佣者
D.劳动者
A.一裁终局
B.协商
C.共商
D.商定
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.短时间的劳动合同
A.便于用人单位解决纠纷
B.发展和谐稳定的劳动关系
C.保护劳动者的合法权益
D.促进社会和谐
A.口头劳动合同
B.书面劳动合同
C.法律合同
D.约定合同
A.半年
B.一年
C.18个月
D.20个月
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
最新试题
劳动法的监督检查薄弱表现是()。
在《劳动争议调解仲裁法》,仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度,即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议。
劳动者合法权益受侵害的主要表现有()。
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"()"制度。
劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。
《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括()。
用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有()。
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括()。
《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工()起建立。