A.半年
B.一年
C.18个月
D.20个月
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A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
A.15
B.20
C.30
D.60
A.劳动关系
B.劳动合同
C.劳动法律
D.合同规范
A.10
B.15
C.20
D.30
A.主体
B.客体
C.个体
D.集体
A.以毛泽东思想理论为基础
B.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
C.针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点
A.10
B.15
C.30
D.45
A.公正及时解决劳动争议
B.保护当事人合法权益
C.促进劳动关系和谐稳定
D.保证劳动者人身安全
A.一倍
B.两倍
C.三位
D.一倍或两倍
A.一周内
B.二周内
C.一个月内
D.用工之日起
最新试题
新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。
劳动争议的解决机制包括()方式。
劳动法的监督检查薄弱表现在()。
《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。
劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。
在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。
劳动权利义务的内容涉及()等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。