A.谁主张、谁举证
B.谁决定、谁举证
C.决定主张并存
D.当事人主张和举证
E.当事人主张决定与举证
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A.关于劳动合同的订立、内容和期限
B.关于劳动者的权力和义务
C.用人单位的权力和义务
D.劳动行政部门的法定职责
E.劳动部门违法行使的法律责任
A.就业、工资、工时
B.保险福利、培训
C.奖励惩罚
D.劳动保护
E.民主管理
A.用人单位违法用工
B.劳动监察机构执法不力
C.劳动者的维权成本较高
D.劳动争议解决渠道不畅
E.地方保护设障
A.违反国家法律法规
B.拖延、克扣工人工资
C.不按国家规定缴纳社会保险
D.不支付加班费
E.不按规定给予探亲假
A.劳动合同签订率低
B.劳动合同短期化,劳动关系不稳定
C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D.劳动法的监督检查薄弱
E.劳动监察大队不健全
A.10
B.15
C.20
D.25
A.10
B.15
C.20
D.30
A.3
B.6
C.9
D.12
A.一裁终局
B.协商
C.共商
D.商定
A.群众性
B.自治性
C.非强制性
D.强制性
最新试题
制定《劳动合同法》的好处包括()。
用人单位的权利和义务包括()。
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年()起开始实施。
劳动权利义务的内容涉及()等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。
《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。
《劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循()的原则。
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人申请调解可以到()。
劳动者合法权益受侵害的主要表现有()。