制定《劳动合同法》的好处包括()。

多项选择题制定《劳动合同法》的好处包括()。

A.是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要
B.是强化劳动立法的需要
C.是完善我国劳动法律制度的需要
D.是为劳动者工作生活提供保障的需要
E.是保障《劳动法》落实到劳动者的需要

1.单项选择题《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。并于2008年()起开始实施。

A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日

2.单项选择题为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.5日
B.10日
C.15日
D.20日

3.单项选择题《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A.职工代表
B.工会代表
C.雇佣者
D.劳动者

4.单项选择题新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。

A.一裁终局
B.协商
C.共商
D.商定

5.单项选择题劳动合同有三种不同期限，其中不包括()。

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.短时间的劳动合同

6.单项选择题《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。

A.便于用人单位解决纠纷
B.发展和谐稳定的劳动关系
C.保护劳动者的合法权益
D.促进社会和谐

7.单项选择题建立劳动关系，应当订立（）

A.口头劳动合同
B.书面劳动合同
C.法律合同
D.约定合同

8.单项选择题《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.半年
B.一年
C.18个月
D.20个月

9.单项选择题全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

A.60%
B.50%
C.40%
D.30%

10.单项选择题《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.15
B.20
C.30
D.60