A.一裁终局
B.协商
C.共商
D.商定
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A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.短时间的劳动合同
A.便于用人单位解决纠纷
B.发展和谐稳定的劳动关系
C.保护劳动者的合法权益
D.促进社会和谐
A.口头劳动合同
B.书面劳动合同
C.法律合同
D.约定合同
A.半年
B.一年
C.18个月
D.20个月
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
A.15
B.20
C.30
D.60
A.劳动关系
B.劳动合同
C.劳动法律
D.合同规范
A.10
B.15
C.20
D.30
A.主体
B.客体
C.个体
D.集体
A.以毛泽东思想理论为基础
B.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
C.针对现实生活中迫切需要规范的问题,明确劳动合同双方当事人的权利和义务
D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点
最新试题
为提高效率,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延期不得超过()日。
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年()起开始实施。
劳动法的监督检查薄弱表现在()。
劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括()。
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"()"制度。
用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有()。
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。
《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。
劳动者合法权益受侵害的主要表现有()。